El diputado Ernesto Villarreal Cantú, coordinador del Grupo Parlamentario del Partido del Trabajo en el Congreso de la Ciudad de México III Legislatura, presentó una iniciativa de reforma a la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México para incorporar de manera expresa el concepto de edadismo laboral y establecer mecanismos claros para su prevención y atención.
La propuesta busca visibilizar y atender una de las formas de exclusión más extendidas y menos reconocidas en el mercado de trabajo: la discriminación por motivos de edad, que afecta especialmente a personas mayores de 45 años, limitando sus oportunidades de acceso, permanencia y desarrollo profesional, aun cuando cuentan con experiencia, conocimientos y trayectoria comprobada.
El diputado Villarreal subrayó que el edadismo no sólo vulnera derechos individuales, sino que también representa una pérdida colectiva al desaprovechar el talento y la experiencia de amplios sectores de la población.
En la capital del país, esta práctica se manifiesta en procesos de reclutamiento con límites etarios explícitos o implícitos, así como en barreras que dificultan la reinserción laboral de personas mayores. Aunque el marco jurídico prohíbe la discriminación de manera general, no desarrolla herramientas específicas para enfrentar esta problemática, lo que ha generado una brecha entre la norma y la realidad.
La iniciativa propone fortalecer el marco legal mediante tres acciones centrales: Primero, incorporar el concepto de edadismo en la Ley para prevenir y eliminar la discriminación de la Ciudad de México, para reconocerlo y nombrarlo. Segundo, agregar una fracción al artículo sexto para establecer expresamente que fijar límites de edad en las vacantes laborales constituye una práctica discriminatoria, salvo cuando exista una justificación objetiva. Tercero, crear un artículo 25 Bis que mandata a las instituciones a prevenir, atender y erradicar la discriminación por edad en el empleo mediante acciones de sensibilización, capacitación y promoción de la inclusión laboral.
La iniciativa integra una perspectiva de género, al reconocer que el impacto del edadismo no es homogéneo. Diversos estudios muestran que las mujeres enfrentan una doble discriminación, derivada tanto de su edad como de estereotipos de género. Mientras en los hombres la edad suele asociarse con experiencia y liderazgo, en las mujeres con frecuencia se vincula a prejuicios que reducen sus oportunidades de contratación y permanencia laboral. A ello se suman trayectorias laborales interrumpidas por responsabilidades de cuidado no remunerado, lo que incrementa su vulnerabilidad económica en etapas posteriores de la vida. Por ello, la propuesta busca garantizar condiciones de igualdad sustantiva y combatir desigualdades estructurales que afectan especialmente a las trabajadoras.
El planteamiento se sustenta en principios constitucionales y legales que prohíben toda forma de discriminación y reconocen el derecho al trabajo digno, incluidos los establecidos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Constitución Política de la Ciudad de México y la Ley Federal del Trabajo, los cuales obligan a las autoridades a garantizar entornos laborales libres de exclusión.
Esta iniciativa, avanza hacia el logro de que la igualdad no sea sólo un discurso, sino una oportunidad real en la vida cotidiana. “Que el paso del tiempo no sea un motivo de exclusión, sino una razón para reconocer trayectorias” concluyó el diputado Villarreal Cantú.
